Sejak tahun 1982, Pertubuhan Pertolongan Wanita telah menyediakan tempat perlindungan, kaunseling, dan bantuan krisis percuma kepada wanita dan kanak-kanak yang mengalami penderaan. Mengenai Pertubuhan Pertolongan Wanita (WAO) Ini disahkan melalui emel daripada Kementerian kepada WAO, serta dalam pertemuan bersama dengan Menteri Sumber Manusia. Pihak kementerian telah mengesahkan bahawa perintah Menteri (menurut subseksyen 2 (2) Akta Kerja) akan dibuat untuk meminda Jadual Pertama Akta Kerja bagi membolehkan semua peruntukan dalam akta tersebut digunakan secara am kepada pekerja (melainkan dikecualikan secara khusus). Oleh itu, Women’s Aid Organisation (WAO) telah meminta penjelasan daripada Kementerian Sumber Manusia – dan pihak Kementerian telah mengesahkan bahawa kelayakan kepada cuti bersalin dan elaun masih terpakai kepada semua pekerja tanpa mengira gaji. Penyata Penjelasan (Explanatory Statement) RUU menyatakan hasrat kerajaan untuk meluaskan penggunaan Akta kepada semua pekerja tanpa mengira gaji, namun ini tidak dijelaskan di mana pindaan itu akan dilakukan.ĭisebakan itu, terdapat kebimbangan – jika seksyen 44A dimansuhkan, adakah cuti bersalin dan elaun hanya diberikan kepada pekerja yang berpendapatan kurang daripada RM2,000?
Pada masa ini, seksyen 44A melanjutkan kelayakan cuti bersalin dan elaun kepada pekerja yang bersalin tanpa mengira tahap gaji (sama ada lebih RM2,000 atau ke bawah). RUU ini juga telah memansuhkan seksyen 44A dalam Akta Kerja. Antara perubahan penting yang diperkenalkan seperti menaikkan cuti bersalin daripada 60 hari kepada 90 hari, melarang penamatan atas dasar kehamilan, dan memperkenalkan 3 hari cuti paterniti. Pada sidang Parlimen 2021 yang lepas, kerajaan telah membentangkan Rang Undang-Undang untuk meminda Akta Kerja 1955. Jika anda adalah seorang pekerja yang sedang mengandung – sama ada anda berpendapatan lebih RM2,000 dan ke bawah – yakinlah bahawa anda masih layak untuk mendapat cuti bersalin dan elaun.
(MYS-1984-R-912) Federal Territory of Labuan (Modification of Labour Ordinance ) Order 1984.Covers labour contracts, payment of wages, prohibition of truck, employment of women, maternity protection, domestic workers, employment conditions (rest days, hours of work, sick leave, annual leave), termination, layoff, inspection, complaints and inquiries, and penalties for offences.
Legislation on-line in English Ministry of Human Resources, Malaysia PDF of Act as amended to (consulted on )Ĭomprehensive legislation regarding conditions of employment. 1-104Īct on-line in English Working Group for an ASEAN Human Rights Mechanism (consulted on ) 50,851-52,194Įmployment Act with Regulations (as amended to 1998), 1998, MDC Publishers, Kuala Lumpur, Malaysia, pp. Malaysian Employment Legislation, 1990, CCH Asia, Singapore, ISBN: 981-00-1186-5, pp. Labour codes, general labour and employment acts Employment policy, promotion of employment and employment services
0 kommentar(er)
